성과급을 없애면 그돈을 모두 받지말자는 의견입니까?
성과급으로인한 상대적 박탈감 있을수 있습니다.
줄서기 잘해서 진급 성과급 다 잘받는 사람 분명히 있고요
이번 대대에서 성과급 양,가등급 재원이 부족하니 보존을 더 해주자고 안건이 올라왔는데 2/3찬성이 되지않아 통과되지않은것으로 알고있습니다.
들리는 말로는 순수하게 성과급 재원이었으면 통과다 하는말도 있던데
중앙에선 조합비 인상분에대한 사용처를 명확하게 하고, 매년 기준 지급율의 90% or 100% 이런식으로 정확하게 정리하여 사업을 추진한다면 양,가 등급도 나름 상대적 박탈감에서 벗어나지 않을까 합니다

경쟁???
무슨 경쟁??? 우리 솔찍해지는게 어떨지?
경쟁은 무슨얼어 죽을 경쟁을 한다고 하는지..
회사나와서 하루종일 농땡이 치다가 집에 가는 사람이 한둘인가?
또는 맨날 주식 이야기에....술먹고 놀고...퍼지는 사람이 한둘인줄아나?
막말로 내 주변만 이런사람만 있는지 모르겠지만...
솔찍히 일안하고 또 할줄 몰라 지X하는 놈들 투성이야
그런놈들 월급주는 서울시가 솔찍히 미친거지
성과급??? 그거 잘받기위해 얼마나 노력하는지 봐나???
별로 한것도 읍어...일 조금 하고
시간 날때 학습동아리 조금 하고 그러면 인사고과 좋게 나와 그것도 하기 싫다는 거잔아
그러다고 평상시 일이라도 열씸히 하면 이해해 맨날 놀고 먹으면서 호봉이나 올려달라고 하고 월급
올려달라고 찔찔 거리기나 하는 주제에....
후배들 노력하는거 보면 비교되니깐 하지말라고 협박이나 하고....
성과급 없애버리면 좋아 대신 일하지 않는놈들은 월급 주지마.
민주노동가요에 나오잔아 일하지 않는자는 먹지도 말라고
제발 노래가사대로 실현좀 해봐...이 양심도 없는 그지들아....

일 조금하면 인사고과 좋게 나온다고??
관리직한테 비비고 술사줘야 인사고과 좋게 나오는게 아니고??
어차피 100명 다 열심히 해도 그중에서 a,b,c 등급 나뉘는거 아닌가?
농땡이 친다고 자기 주어진일도 안하는 사람이야 등급 낮아도 할말 없지만..
자기 주어진 일 다 잘하는 사람도 관리직한테 안 비비면 등급 낮은것도 사실이지 않나??

난 입사이후  한번도 관리자와 공식적인 자리외엔 술마신적없음
그리고 비빈적도 한번도 없음....
그래도 고가 잘나옴..

물론 아부 잘하는 사람 고가 잘나오는거 봐음 그도 능력이라고 행사 함... 하지만
현장에 일안하고 노는 놈이 더 많음 그리고 그 애들이  욕하는게
아부잘하는 놈들을 욕함...둘다 같은 놈들임
등급을 나눈다면...솔찍히 둘다 최하등급임....

일잘하고 비비는거야  그사람처세술 보기도반감은없다  일은안하고 신경은부업쪽에  온통가있고
관리자들한테 뒤에서술사주고 경조사에 밤새는인간들이 문제죠  이런거통하는세상이 드럽죠
이것도아니고  무조건 누워있는인간  그리고 불만만 가득찬인간  업무능력제로
정말 사기떨어지고  머리수만 채워놓고  다른사람에게 피해만주는사람  정말문제죠