희망자에 한하여 전직 전보 실시 합시다...

김태호 사장님
현장 인력 부족해서 현장 힘들어 하는것 들리기나 하나요  ?
현장은 인원 부족해서 힘들어하는데  고위직은  대학교 위탁교육시켜주고  4차산업 교육이니 하는 회계 망칙한 명분 아래
남는인원  배외 시키고 
정말 기가 막힙니다.  전직원  동등하게 교육 기회를 주든지 아니면  교육을 보내지 말고 현장 잉여 인력으로 재배치 해서
고통분담을 시키든지 


이제 특권계층 놀고 먹는 교육 없어 져야 합니ㅢㆍ
인력 재배치 강력히 요구 합니다.

안 된다

현실을 직시 하는 노사관계 및 경영 이 필요 할때  입니다.
나는  안된다는 방식 이제  안됩니다.

같은회사  같은  환경이  동일하게 적용 되어야 됨에  찬성 한표

오랜 만에  올은소리 하시는분 도 있네요  감사

ㅋㅋㅋㅋ 무슨 논리여..
58임금 뜯어 14임금 올린것도 아니구만  왜 계속 이런 얘기가 나오는지

4년 분리운영 기간이 왜 생겼을까??
58이 이런 주장할까봐 그런거였지..

내가 힘들면 정중하게 도와달라고 해도 안될판에
상대방이 당연히 희생해야한다는 뭣같은 논리는 뭐여..

월급 올리면.. 누구 주머니에서 나가나? 총인건비 아래서 안되는것이지..
통합해서 이익을 보려하니 이런 소리가 나오는거다.

본질을 봐라.

지금 58역무가 힘든게 14때문인지?
통합 안했으면 피할수 있었을까?

원래 그 인력으로 4조2교대도 힘들었고, 지원근무 6개 폐지하는건 더 힘들었잖아..
왜 그 탓을 14 때문으로 돌리나?
그냥 안되겠으면 58은 3조2교대 해.
14핑계대지 말고.

그럼 58호선은 그냥 희생을 해야 되다는거 너무한거 아닌가요?

어떤 부분이 희생인지 모르겠네요.
58역무인력이 통합전보다 줄었나요?
이번 임금 맞출때 58임금을 빼았았나요?

원글이 주장하는 바는 그냥 14가 58보다  편해보이니 인력을 넘기든지 수당을 더 주던지 해라는 건대
그건 14보고 희생하라는거와 같죠

14때문이 아니고 같은 직장내에서 동일임금 동일노동이 맞지 않나요

당연히 14가 더 편할거라고 생각하는 것도 문제..
설사 14가 더 편하더라도 그들이 희생해서 동일임금 동일노동에 끼워맞춘다는 것도 문제..
근로조건의 후퇴가 없는게 우선이죠.. 그 다음 다른 조건들이 고려가능하다 봅니다.

입장을 바꿔서 생각해보세요.
그리고 이런 주장이 진실성이 있으려면 58역무인력을 신규충원해달라 해야지 왜 14핑계를.

다만 현 조건 아래 교차근무를 원하는 사람들은 교류시켜주는건 찬성입니다.

찬성 찬성

인력 구조 개편

희망자 .수요자조사 대폭 의견수렴 해서 빨리 진행 하길

그럼 4년후 는  어떡할건데
지금부터라도 희망자는 가고 오고 좀 하자

58요구대로 14근로조건이 나빠지는 적정인력 재산정은 옳지 못한 방안인 것 같습니다.
다만, 향후 4년간 채용될 신규인력 배치는 58위주로 우선배치하면서 점진적으로 개선하는 게 순리인 듯 합니다.
그리고 4년 후부터 자유롭게 인력교류를 하면 14,58근로조건이 동등해질 것 같군요.

모르는 소리입니다. 1~4직원들은 5~8에 근무를 선호하고 있읍니다.
1~4는 시스템의 보완이 필요하기 때문입니다.
즉 입,출구의 집중화, 각종 경보시스템, 열차 정보시스템등 시설을 5~8체제로 교체되지 않는다면 1~4는 계속 인력이 필요합니다.
1:1교대방식으로 근무지를 바꿔주면 해결끝  입니다.