한번 제도를 바꾸면 돌이키기 어려운 일

역무 근무는 5분대기가 아니라 1분대기조로서 항시 언제 무슨 일이 일어날지 모르는
업무를 위하여 상시 고정 인원이 현장에 대기해야 하는 업무이므로

여타 사업장의 4조2교대 찬성률과 단순히 비교할 수 없을 뿐만아니라,

또 여타 사업장들의 4조2교대 형태가 우리의 개선안과 같이
중복시간, 수면시간, 대체근무, 인원부족등이 발생하는지

동일조건인지를 따져 보아야 찬성율이 우리와 비교가 될수 있는지 알수 있을 것이다.

4조 2교대 형태가 꼬여서 문제점만 노출시키고  있는 것

정연수가 만든 165시간을 띄어 넘지 못하고 정연수 그늘에서 춤추는
현 집행부.

월 165시간을 지키면서 왜 휴일수는 더 확보 해 내지 못하는가?
일8시간 주40시간을 근무하도록 만들어 주5일제로 가야 하지 않는가!

현재 문제가 많은 4조2교대 형태 변경보다 현 근무제도를 바탕으로
추가 휴무를 쟁취하는 것이 미래를 위해서 나은 것임.

개선안과 같이 중복근무시간 등을 늘리고 야간대기시간을 줄이는 등으로
일 8시간을 확보할 수 있다.

그러므로 근시안적으로 변경안을 선택하기 보다,

현재 근무형태로 가면서  미래를 기약하는 것이 선택이다.

4조 2교대 형태하에서는 더욱 일 8시간 주40시간 확보가 어려운 것이다.

일8시간 주40시간 을 확보해야 주5일제 근무형태로 갈수 있는 것이다.

(근기법에 따라서)

하루에 출근해서 6~7시간 근무하면 주 6일을 근무해야 하고
            하루에 8시간 근무하면 주 5일을 근무하고 2일을 쉬게된다.

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