메트로사번 여직원은 대체로 아이들이 유치원 또는 그이하의 나이가 많다. 모성보호가 절실하다. 90년대 사번은 아이들이 대체로 중학교나 초등학교 고학년이다. 90년대사번 여직원이 먼저 교대근무를 시작해야한다. 입사후 교대근무가 없었거나 얼마되지 않은 90년대사번 여직원부터 우선  교대근무에 투입하는게 옳다고 본다

그렇죠. 애들이 중고등대학교 다니는 선배들이 후배들 아기들 키울때까지 해주어야 이 다음에 지금 메트로사번들이 나중에 후배들이 애키울때 교대해주고 하죠. 이건 돌고 도는 겁니다.

양노조 회사 이문제 풀어내지 못하면 역무는 해결책이 없습니다.

입사할 시점에서 강제적으로 받은 교대근무 동의서는

현 시점에서 유효한가..?

역무직입사자분들 모두 교대근무 시키세요 남자도 많은데 왜 힘없는 메트로사번 여직원들만 교대 전환시키는지 모르겠네요 이문제 해결안되면 메트로사번 여직원들은 전원 서지 탈퇴합시다

교대인원이 부족하면 역교대인원만 뽑으면된다 도철처럼
도철은 기존 일근인원 안건드리고 토익폐지하고 모집공고에 역근무라고 적어놓고 역무원만 뽑고있다

우리도 도철처럼 역교대근무자를 따로 뽑아야 할듯합니다.  현사규로는 사무직이니 사규를 개정하여 직종신설을 해야하고 ㄴㄴ님이 지적하신 글 좋은 아이디어 입니디. 기존 직원들은 사무직이라 본인 의사를 확인하여 역무교대 직종을 택할지 사무를 택할지 하게하면 좋지요 물론 사규를 개정해야야만 가능하다고 봅니다.  (사무직은 본사, 사업소, 센터 일근을 시키고요  역무교대직은 역에서 교대를 시키고요) 그러면 금상첨화지요  가능할까요?

본사 영업처 외 다른 힘있는 부서의 미혼의 여직원들도 넘쳐나는데 굳이 젖먹이 엄마들 열댓명을 교대로 돌리려는 이유는 무엇일까?

역무직입사자는 역으로보내서 남녀차별없이 교대근무시키고 사무직 입사자들은
본사로 보낸후 역교대인원만  토익폐지하고 뽑읍시다

도철은 06~08사번은 토익보고 모두 본사근무하고 2012년부터 토익폐지하고
모집공고에  역근무라고 적어놓고 역교대인원만  뽑고있음
원래 대졸로 뽑는데는 토익보고(지원기준700점이상) 고졸로 뽑는데는 토익안봄
우리도 2014사번부터 토익폐지하고 뽑았으니 2014사번부터 모두 교대근무 시켜야 도철과 맞을듯

06~08도  이제와서 다시 교대전환 시키려면  동의서  다시 받아야된다고 봄