그게 공정해요?
더 공정한 제도 시행하면 되겠네요. 자유시장체제에 부응하여
개인별 성과연봉제 합시다. 기업경쟁력도  제고시키고.
자본주의 공정경쟁시스템에 부합하고 무엇보다도 공정하고 정의로운 인사제도입니다.
물론 개인의 능력을 무시하는 호봉급이나 직무급을 폐지하고
오로지 실적에 의한 승진과 임금책정이 공정사회의 시작입니다.

노동조합은 이러한 고급정책을 실현하는데 있어 장애가 되믈ㆍㄷ
노동조합은 깃발 꺽어버리고 해체합시다.
기업측에서도 현재 임금예산의 반팅으로 예산책정해도
우수한 직원들만 챙겨주다보면 남는장사지요.
실적없는 친구들은 퇴출이나 연봉삭감 당해야지요.

실적의 기준은 누가 정해요??
사장 오야 맘이쥬~~


나도 참 한심하다. . 저런 글을 이렇게 친절하게 댓글 달고  있으니. . . ㅠㅜ

노동조합에서 연말 개인성과급 보조 하는것은?
노동조합에서 성과급 보조 안하면 조합비 당연 0.9퍼센토로 인햐해야죠,
참고로 작년에 노동조햡비가 대충80%가 넘게 올라서 1.6% 인데
그럼 보조안하고 0.9%로다시 환원하자는 얘기인가요?

입사 빨라서 진급시키는건 말도 안되네요!!!
형평에 맞게 노력해서 좀 더 빨리 진급된 사람도 생각해야죠!!!