현재기준으로 볼때 57년생의 정년은 60세이고,58년생이하의 정년은 58세입니다.
법률에의한 정년60세의 효력은 2016년1월1일 발생하는 거니까요.
만약 58년생이후의 조합원이 2014년1월1일부터 2015년12월31일 사이에 여하한 이유로
퇴직을하여 퇴직에따른 보상을 별도로 받아야할경우(희망퇴직,산재사망,기타퇴직등)에는 잔여정년을
58세기준으로 합니다.  별도의 협의가 없는한...2013년12월18일 노사협의로 58년생이후의 희망퇴직자들은
사실상24개월분의 희망퇴직금이 도둑맞는꼴이 된셈이죠.
서지위원장이나,요번 단체협상을 선거홍보용으로 활용한 박원생이나 모두 한통속이라 봐야하겠지요.
55년생부터57년생까지 얼마되지않는 사람들에게는 여론의 부담때문에 선심쓰듯 정년을 완화해주면서
숫자가 많은 그룹인 58년생부터60년생까지를 임금피크제의 제물로 헌납하겠다는 것이지요.
(참고로 58년생부터60년생까지 조합원숫자는 2천 몇백명이나 된다고 하네요.)
정책적인 효과도 있고,노사합의사항인 청년실업자 구제에도 부합하는 효과를 기대할수 있겠지요.
민주를 표방한 서지나 ,노사합의때나타나 선거홍보용으로 사용할 장면을 연출하여 정치적효과를 노린
박원생이,나아가서 그때까지 질질 교섭을 지연시켜온 사장이나 모두 한통속이라고 보면 됩니다.
58년생이후 조합원들은 이들3명 모두에게 책임을 물어야 할것입니다.

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