임금피크대상자 권리회복 차별정년시정 회의결과
1. 요구내용
  - 임금피크 적용시기 개인 생일기준 만 59세 만 60세 적용요구
  - 정년퇴직 생일기준 적용 및 56년생 차별 정년시정 (인사규정 시행내규 제55조 정년
    기준일 12월31일)
  - 임금피크 대상자 취업지원 공개 투명하게 정리 당사자 참여
 
2. 대책 논의
  - 요구사항 노동조합에 협조요청 (공문발송 안건 확정하고 사측과 협의 요구 당사자 참여)
  - 노동위원회 차별 정년 시정 요청 및 임금피크 적용 불이익 처우개선 요구(갈등지원센터)
  - 필요시 법적 대응 당사자 소송 진행  (당사자 문제해결을 위한 조직 구축병행 추진)
 
3. 회의체 결성
  - 조직, 본사, 역무, 승무, 기술, 차량 조직 담당구성
  - 발족 준비위 구성 준비단 (회칙제정 등 준비 차기회의)
 
4. 준비단 구성내용
  본사 및 회계  담당  윤경하 부장
  기술 지부조직 담당  이장진 소장 
  청경 지부조직 담당  염응일 팀장
  승무 지부조직 담당  유남열 부장
  차량 지부조직 담당  윤명남 부장
  역무 지부조직 담당  임혁재 부장
  차기회의 다음주 임원회의 소집 사업계획 수립 및 회의일정 확정 

5. 기타 메트로노조 업무 보고
  가. 퇴직예정자 여행경비 지원 동반가족 1인 200만원 3-5월경 시행 6월 정산
  나. 공로 연수. 통상근무자 3% 조정수당  4월부터 지급
  다. 퇴직예정자 복지포인트 월할 지급 (예 56생 6개월분)
      퇴직자 복지 (금반지 대용 170만원 포인트 지급)
  라. 임금 삭감 20% 670 만원 중  (6개월 기준)
            고용부지원 340 만원
                공사지원 120 만원
                  손실금 210 만원
  마. 임금피크 대상자 퇴직금 정산 3월경 시행
  사. 고용부 내일 복지카드 학원수강 200만원 

이름 패스워드