나도그런디 어째 좀 이상.....

서쥐노조 해체하라.
뭐하러 임단협하니?
에휴 개 병 신년

금액대비- 인원계산(도철6000.메트로.9000) 해설서 뻥튀기- 도철250  메트로 160

헐! 어쩐지.....

이것만 사기친게 아닙니다. 후배들 육아휴직 적용자가 2016년생 자녀부터 적용이 아니고
모든 육아휴직 사용자에 해당합니다. 거기에 더해 2016년생 자녀가 아닌자의 육아휴직은 이번 합의에서
3년이 적용안되고요.. 역차별이죠..
이래도 서지에서 눈치보며 가입해있는 동기들 보면 한심스럽습니다.
계속 거기서 눈치보고 있으면 서지 절대 안바뀌는걸 모르나봅니다.
뭐 메지도 생각없긴 마찬가지지만요..

임금소급분은 3.8프로가  4급30호봉  134 만원  이거 총인거비에  1.7프로밖에안되는데
설명좀 해보시요  제발교섭노조좀 바꿉시다  서지등신들한테  이용당하지말고
자기주장좀  말합시다

나머지 인상분은 승무에서 초과수당으로 다 잡수셨답니다.....앞으로도 계속 이렇게 될겁니다....물론 회사와 노조는 강건너 불구경입니다

승무수당으로 가져간것은 승무의 잘못이 아닙니다....1년에 30억 책정하고 나머지는 알아서 하라고 하는데 임피직원 휴무2개 증가, 장기재직휴가 증가등으로  유고는 더 많이 발생하는데 이런것은 생각하지도 않습니다. 그냥 현재 자기개발휴가 및 연차, 교육, 임시열차에 대한 유고만 생각을 하지요...그래서 휴무수당이 늘어나는겁니다.
경영진의 잘못된 인식이 그런거지 승무의 잘못이 아닙니다
서울시, 감사원 감사받아봐야 승무분야의 대체수당은 아무 문제가 없습니다. 유고 발생대비 인원을 효율적으로 운용해야하는데
경영진은 대충하고 연말에 승무수당 많이 나간다고 지 랄만 합니다...
결국은 무능한 경영진이란거죠~~~

노조의 안일한  교섭능력이 문제입니다  남이하면 어용 지네가하면
최선의선택  이것을 심판할수있는게 조합원인데  식물조합원이
뭘 할수있겠읍니까  좀비같이  직업이 조합간부는  메트로를 좁먹습니다
제가보기엔  새로운 젊은 조직이 탄생하지 못하면  구조조정이
멀지않았읍니다  느끼세요조합원님!

승무가 돈가지고가는건 맞구만

육아포인트 600p은 14년말 기준이라 15년 태어난 아기는 육아포인트도 못받고 16년 육아휴직 3년도 적용이 안되는군요..에휴 이건 뭐 15년에 애 가진게 죄인지..--;;