늙은고참 한명 연봉이면 젊고 팔팔한 애들 두명 뽑을수 있지
그러니 특별명퇴 조건상향해서 통합전에 한번쯤은 정리할 필요성이 있다고본다

강제성 인력감축 구조조정이 아닌 희망성 퇴직자를 다수만들려면 퇴직조건이 좋아야 하는것은 당연한 일이로다.
노조에서 주장하는 4조2교대 인력충원은 그냥은 인건비예산 땜에 불가하니 고연령,고연봉자들을 섭섭치않게 내보내면
신규채용을 갑절로 할수있겠네..좋은 아이디어다.

왠지 공작의 냄새가 나는 글들. 서울시와 공사의 아웃소싱을 돕는 발언들.
글 쓴 사람들이 솔선수범해서 명퇴신청바람

공작이던 말던 적당히 챙겨주면 스스로 나간다는데 무엇이 문제인가요?
그리고 요즘현장 너무고령화가 심합니다.  여기저기 백발직원이 넘쳐나요

짜~쌰 이름까고 사번까고 글올려 그러면 니 진정성을 믿어 줄께
병삼이 여론조성하고 자빠졌어.