수고하셨습니다!

각 분야에서 한 몫을 다하고 있는데
왜 차별하는 걸까요?
그 죄를 어찌 다 받을라고

우리 메트로사번들은 할 일 다하고 그러는데 왜 이런 대우를 받을까요??
늦게 들어온게 그리 죄기 되나요??
어렵게 입사했고 각자의 위치에서 최선을 다하고 각종 경진대회 등을
도맡아 나가다시피하는데...
선배들과 같은 대우를! 동종업종과 같은 대우를 요구하는게
그렇게  무리한 요구인가요?
서울시에서 2016년 상반기 중으로 우리 도철과 통합한다는데,
적어도 도철 2000년대 사번들과 같은 대우는 받아야하지 않겠습니까?

1호봉가산 2014사번도 혜택이 있나요?

여러분들 동참유무에 따라서겠죠..
참고로 도철은 2013까지 받은 걸로 압니다.

2013년 까지  받는다면 이것또한 차별아닌가요?
앞으로 들어오는 사람들에게 모두 1호봉을 가산해야
차별이 아니라고 생각합니다

퇴직금이 누진제 단수제로 나눠져 있을 때 입사했던 메트로사번들이 상이한 퇴직금 제도로 차별받고 선배들의 누진제 고수로 성과급 폐널티로 단수제인 직원들 마저 다 같이 피해를 본 점에 대한 보상적 차원에서 가호봉을 접근한다면 솔직히 퇴직금 단수제 통일 후 입사하고 이 문제에 있어ㅈ성과급 피해를 보지 않은 14,13사번들이 자격이 있을까요?
만약 14사번까지 꼭 받아야 차별이 아니라 생각하면 가만히 있지 말고 지금 메트로사번들 투쟁에 동참하세요. 앉아서 묻어가려고 하지 말고 마마보이입니까??  지금 시청 앞 06  070 08사번 선배들은 차별없이 모두ㅈ적용받게 하기 위해 투쟁 중이고 승진사규 개정도 여러분들에게도 해당되는 문젭니다. 아직 경험이 없어 잘 모르시나 본데 이 조직은 가만히 있으면 절대 안 챙겨줍니다! 제발 동참 좀 하세요 어리광부리지 말고 노조 눈치 보지 말고!

성과급 페널티로 그때 피해를 봤으니 가호봉을 받는다구요?
받고싶으면 동참하라구요?
기존 선배들과 똑같다는 느낌입니다
동일직장에서 급여가 서로 틀리다는것이 문제 아닌가요?
저에게는 천지개벽님의 주장이 설득력이 떨어집니다

그래서 가호봉도 받지말고 승진도 가만히 있어야 된다고 생각하시나요 후배님? 너무 어처구니없는 일을 당하고 그걸 해결하려다 보니 님에겐 설득력이 떨어질 수 있습니다. 후배님에겐 설득력의 문제겠지만 몇달째 야간근무 전, 후 저기서있는 사람들 마음 헤아려나 보셨습니까? 우리도 후배님처럼 설득력, 이성, 양심.. 이런거 믿다가 이렇게 설득력없는일을 하게 됐습니다. 설득은 양자선택의 기로에서나 할 수있는것이죠. 우리는 선택할 것이 없어서 시청앞에 섰습니다. 냉정하게 문제에 접근하는 모습은 보기좋지만 때로는 가슴으로 다가가야하는 문제도 있습니다. 앞으로 서울메트로를 더 다녀보면 냉정보다는 가슴이 더 필요할겁니다. 지적한번 한거에 죽자고 덤벼들었다 생각하실 수 있지만 곰곰히 다시 한번 생각해보시기 바랍니다. 천지개벽이 정말 누굴 설득하려고 하는건지를요...

안줘도되는  것을 1호봉 3만원  제외하고
다른건모두 톡같이 보전해 쥤잖아
솔직히  패널티  어쩌구 하는데  보전해주돈이 퇴직때꺄지
계산해보면  훤신 남는 장사  꽁으로 기본급 올라갔는데
최근사번과  다름이라주장이  바로  욕심이다

1호봉 가산 결정 된다면 후배 사원 모두 혜택 받을 수 있는 방법은 여러개가 있습니다
그러나 단협안이 코 앞에 있는 지금 방법론에 대한 구체적 논의가 없는 걸 보면 1호봉은 어려운 듯 싶네요

너 글 못 읽니? 글의 요점을 이해 못하는 듯. 지금 투쟁하는 메트로사번들은 가호봉 13,14사번까지 받게 해달라는 것이고 승진사규개정은 후배들도 해당되는 사항이다. 그리고 이들은 입사했을 때 보장받던 사규도 기존 직원들 승진잔치하고자 후퇴 개악시켰다. 7급이면서 7급 기본급도수년간 제때 지급하지 않았고 성과급 문제는 물론이고 이런 피해에 대한 보상차원과 과거의 오욕을 털어내고 함께 하자는 차원에서 도철과 똑같은 단순제 직원들 가호봉을 요구하는 것이다.  근데 13.14사번들은 뭐하는데 신입이란 핑계로 아예 관심도 안 갖잖아. 적어도 지지성명이라도 내야ㄷ되는거 아닌가 서지 14사번 승무 대의원 김모시기는 선배들 간이나 떠보려고 천개 가입했다 3일만에 나가더라 토론하고 열린공간 허오ㅡㅇ하는 유일한 세대 커뮤니티에서 프락치 노릇이나 하더라.
이런 후배들을 목격한 메트로사번 기분이 어떨지 생각해봤다.
물론 그 싸가지 없는 대의원 같지도 않는 서쥐 아바타 신삥 한놈으로 13,14를 전부 매도할 생각은 없다

14부터 서류전형도 토익도 반영 안해서 그런지 퀄리티가 팍 떨어진다 공준모 패잔병들만 입사했다더라. 예전처럼 토익 반영하고 서류전형 부활시켜라. 특히 일부직렬은 특정대학 출신들이 떼거지로 들어오더라. 특정전공을 공부해서 그 과목으로만 시험치니까 특혜 비슷하게 이익보는 듯
외국어시험 반영하고 서류전형 부활시켜라. 서류전형 폐지할거면 외국어능력이라도 반영해라!

메트로사번이 투쟁하는 근본목적은 기존직원과 메트로사번의  차별을 없애자는 것입니다. 당연히 13,14후배들과도 함께 갑니다.
선배들이 해줄맘이 없어서 이 고생을 하는건데 우리끼리 언쟁해봐야 무의미합니다.

지금 서지는 해줄 능력 없고 해줄 생각이 없으니까
앞으로 들어올 신입들 차별 논란으로 가호봉 문제 덮으려고 합니다.
참 웃긴 사람들입니다. 자기들이 언제부터 미래를 생각했다고 그렇게 후배들을 생각해서 작년 가호봉 해준다고 철석같이 약속하고는 합의는 뒤집듯 배반하나?? 그리고 누진제 단수제 나눠져 있을 때는 그 누구도 문제해결에 적극적이지 않았으면서 성과급 균등분배는 다같이 하자고 난리쳤고 직급개악으로 7급들 7급 기본급도 지급되지 않았을 때도 나 몰라라 침묵으로 일관했으면서 정연수가 이기적이라 칠급들에게 욕먹는다면ㅅ서지는 무능하고 위선적이라 역겨워서 외면받는 줄 알아야 된다.

어떻게 해결 할것인지는
현장에 있는 동지들 한테 물어봐라
잘설명 해줄것 이여
글구 추운데 그만해라
충분히 할만큼 했다

해주면 그만하지 말라고 해도 그만한다.
쩡규야 빙신아 윤시가

졸에게 그 해결책도 천지개벽이 제시한 아이디어 중 하나란 거

박정규 이글보고 느끼는게 없다면
당신은 노동운동 한다고 하면 안되는거다.
노동조합의 의미도 모른채 패권주의에 얽매여있는
자신을 돌아봐라. 시간이 갈수록 당신의 추악해진 권력욕을
보란말이다.

정말 글ㅇ좋네요

이회사는 참 능력없는 사람들이거나 윗사람들 말잘듣는 사람들이 노동조합부터 경영진까지 자리잡고 있다고 봅니다.
지금 구조는 퇴직금 누진제 수당은 2000년 이전사람들만 먹고 퇴직하면 땡이라는 생각이고(물론 피해는 다같이 보고) 당연히 우리들만 누리는 권리라고 생각하고 계신것 같은데. 2000년 초반 퇴직금 누진제에 대하여 논의할 당시 부산지하철만큼만 생각해도 후배들 모두가 혜택보는 혜안이 나오고 50%도 안되는 퇴직금 누진제에대한 보상이 나오지도 않았을텐데... 서울지하철노동조합 하시는 선배님들 자꾸 우리를 미워하지 마시고 부산지하철과 임금테이블 비교한번 해보십쇼... 마지막으로 우리는 더이상 바라지도 않습니다. 서울지하철노동조합에서 항상 서울시와 경영진에 요구하는 동종업종 수준만큼만 요구합니다. 동종업종 수준만큼만 해주세요.
뒤통수 그만 치시구요..제발 그렇게 매일 외치며 투쟁하는 동종업종 만큼만!

은주야 병윤아 잘 좀 읽어봐라 느끼는 게 없냐?

천지개벽은 13,14후배들은 물론이고 앞으로 입사할 후배님들과 함께 하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 항상 소통하고 함께 할 의사가 분명하며, 여러분들의 동참 또한 언제든지 열려있습니다. 일부 잘못된 오해로 분열을 획책하는 발언들은 무시하시기 바랍니다. 2000년 이후 사번들은그 누구의 차별과 분열 없이 함께 해서 기존 선배들과 함께 이 회사의 평형수가 되어야 할 것입니다.

정말 멍청한 사람들이 위에 있으니 아래가 엄청나게 피해를 보네요. ㅉㅉㅉ
자신이 멍청한지도 모르테지만..ㅋㅋㅋ

진짜 중졸 고졸 멍청한 사람들이 위에있으니 회사 꼴이 말이아님.. 쯧쯧 회사한번 잘~ 돌아간다~~
상식이 없는 회사
2000년 이전 입사자는 특채가 대다수임 그냥들어온 사람들

2014사번부터 토익폐지했는데 원래 고졸 뽑을때는 토익안보고 대졸뽑는데는 토익 다 봅니다 대기업 공기업 공무원도 고시는 토익 다 봄  토익 안보고 뽑았으니 역무원으로 뽑은것임 도철도 모집공고에 역근무라고 적어놓고 토익폐지하고 역무원만 뽑는다

대졸은 8급으로 고졸은 10급으로 뽑아라.
진정한 평등은 그들이 투자한 시간과 노력을 보상해주는 것이다.
잘 생각해보시길.
노사양측아..

당신들도 대학자녀 키워봤음 그 기회비용 알거아냐?
이게 말이 돼냐?
공무원도 5급, 7급, 9급,10급 채용 따로 뽑는데 이유가 있단다

2013.2014사번과 앞으로 입사할 사번에게는
1호봉 제외하고 누진제 폐지액중
2006.~2007사번이 보전받은것 만큼 똑같이 보전해
달라!
그럼  1호봉까지는 요구하지 않을게
너무소박한요구이니  지하철사번과 20006~2007사번이
양보하여
이번  이번임금인상시  2013.2014사번에도
보전액  인정하라

이녀석 여기 저기 댓글에 복사&붙이기 하느라 고생이네...ㅋㅋ