날춥다 그만해라
자동진급 인사규정 바꾸기로 했단다
다 집안에서 묵묵 히 믿어준 많은 후배들이 고맙단다

일호봉가산이나 해결하쇼. 6급승진가지고 추운데 이러겠소?

묵묵히 따까리 해준 후배들이 있었겠지...
그리고 그 후배들 생각은 안 했겠지?
왜? 지들 밥그릇 챙기기에 바쁠테니까!
천지개벽이 이렇게 시위를 안 했으면
인사규정이 6급까지 자동진급이 아니란 것도 몰랐을걸?? 그렇지?? 졸라 서쥐가 하주는 것처럼 떠둘지마라 역겹다!!

고생하셨습니다!
건투를 빕니다!

인사 님아..묵묵히 기다려준 후배들은 없다. 포기하거나 관심 없거나 남이 해주겠지 하는 이기심만 있을 뿐 그리고 단언컨대 일인시위 노조탈퇴 등 칠급들이 집단행동하지 않았으면 절대 여기까지도 오지 않았다.
니들이 해주고 싶어도 사측이 틀면 끝이고 공개적인 목소리가 없으면 노조는 다수 논리로 또 덮고 넘어갔겠지. 지금 4조2교대 주요현안 부각되는 시국에 칠급들이 이런 활동하지 않았으면 그대로 또 덮였을 거다

계속 해라
날추운데
예전에 신생대 선배들도 그리 했단다
근대 말여 시작 했을때 방법이 글러 먹었어

아니 니들이 차별할 때부터 글러 먹었어.
이노무 조직은ᆢ

영하의 날씨에 고생들 많아요
응원은 못할망정

1호봉 가산은 절대 안될듯
왜냐면 만약 그렇게된다면 앞으로 들어오는 신입에게도 해줘야하니까
내년 이후 사번들이 우리도 가호봉 달라고 살것이기때문
그럼 메트로 사번도 선배와 같은 입장이됨

그건 해주기 싫은 사람들의 억지논리지.
그 옛날 진제 폐지할때는 왜 그런생각을 못했는지..

특정호봉격차를 넓히거나
6급직급급을 높히면 누구나 그 부분을 지날 때 혜택보지 않겠냐?

서지야 머리가 있으면 생각을 해.
일호봉에 준하는 거 해줄 생각은 못하지.
왜냐고 원래부터 해줄생각이 없기 때문이야.
서지의 주축세력들이 떼어줄 생각이 없거든ᆢ
메트로사번들거 해주면 자기들거 빼앗기는 줄 알고
집행부 탈퇴할까봐..

솔직히 말해봐. 집나간 어린양보다 집에 얌전히 있는 늙은 양들이
더 중요하다고..

하지만 집안에 있는 수많은 어린양들은 집나가 어린양들을 걱정하고
언젠간 나갈 궁리를 하게 되어 있거든.
안에서도 배고픈건 마찬가지니까.

잘생각해봐.
앞으로 3년뒤에 메트로사번 끌어앉지 않고 노조할수 있는지..
근데 3년뒤의 존폐는 지금 어떻게 해주냐에 달려있어.

정말 돌대가리라면  아무것도 해주지마.
머리가 돌아간다면 어차피 죽을 양들에게  호의를 베풀게 양해를 구해.
니들 젊어서 정연수집행부 늙은이들 어마무지하게  싫어했잖아?
같은 이유로 메트로사번들이 서지 주축들 싫어하기 시작했어.
역사는 되풀이 된다.

현제 근무중인직원만 혜택보년 1회성으로 끝인데 비해
특정호봉 (10호봉) 이나 특정직급 6급 높히면
매년 신규직원이 그 년수에 도달할때마다 기존직원(현메트로 사번포함)
당해년도 총액임금중에서 새로잆한 직원이 우선적으로 잠식하기에  기존 직원은 퇴직때 때까지
매년 손실보는 최악의 시나리오다

지금 06사번이 12호봉입니다.
13호봉부터 높이고
내년에는 2000년이후 06이상 중에 13호봉이상되는
직원들 전부 혜택보게하고
그다음해부터는 13호봉이 되면 모두 혜택받게 해야합니다.

현제근무하는 2천사번만 보전해주면 1회성으로 끝인데
문제는 13호봉이든 6급이든 보전급액을 높이면
2013년이후 입사자와 앞으로 입사할 미래 신규직원도 그 호봉에 도달하면
총액임건비중 우선적으로 임금을 잠식하기에 지금 금무하는 2천년사번도 총액임금 중에서
새롭게 입사할 직원에게 파이을 미리 나눠줘야하기에 시간이 갈수록 하향평준화 임금체게가 된다는 뜻
그래서 최악의시나리오

개 짖는 소리 듣지 마시고 힘내세요!
감기 조심 하시고요.

저기 승무 꼭 송돼지 같네 개돼지 송은 언제 한번 더 가호봉은 선배들꺼다 지껄이면 아카리를 잡아찢어줄테다. 진짜 그 돼지짜슥 생각만 해도 주먹이 운다. 실컷 패주고 싶다