작년에 자료만 봐도 신입들은 수당에서 도철보다 100만원 적고 성과급은 아예 아작났죠
거기다가 6급승진 인사규정도 15대 집행부가 코껴놔서 도철은 자동인데 메트로는 15-20%만 승진 구조입니다

메트로 사번의 시청앞 시위의 이유와 명분은 분명한데..
노조는 누굴 위해 있는 지..참..

양노조 탈퇴한 것들이 뭔말들이 ㅉ

서지나 메지나 메트로사번들에게는 다 똑같은 노조인데.. 이번 교섭을 서지 단독에게 교섭권이 있다는 점에서 우려되는 건 사실이죠. 메지의 이기심에 피해보았고 서지의 무능력과 위선에 배신당한 세대들이니..
더구나 노력의 대가를 바라는 2000년 이후 세대에게 서지의 하향평준화ㅈ정책은 치가 떨릴 정도죠 고졸견습과 그 어떤 차이도 없이 동일호봉으로 뽑는 신규자들 채용형태나 외국어 시험을 폐지하는 시대착오적인 인아정책을 사주하는 서지의 정체성에 치열한 취업전선을 뚫고 입사한 그들에게 이 회사 이 노조가 어떻게 보이겠습니까.

인사처야 제발 일관된 정책으로 채용해라..
세상 천지 외국어 시험 폐지한 공기업이 여기 말고 또 어디 있겠는가.
시대역행도 유분수지..어찌 인적 자원의 디그레이드를 회사가 앞장서서 하는가! 서지의 무식한 정책에 제발 동조하지 마라

도철처럼 토익(외국어시험) 폐지했으니 역무직만 뽑읍시다
역무 인력도 부족하다는데........

94/95년도 입사자들의  자료도 비교하여 올려줘 보세요
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94사번으로 이번에 제가 아는 2006년 사번과 이야기중 몰랐던 많은것을 알고 제일 피해자는 90년대 사번이란갈 느꼈내요
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90사번> 1994년 입사 2012년6급 승진(8년소요)-  올해 2014년 (5급승진) >>>
        8년만에 6급 승진하고 12년지나 올해 5급 달았내요
참고로 84사번은 12년만에 4급승진

2천사번
) 2006년입사 (8년) 2014년 6급 소요>>
 여기까지 승진관련 90년대 사번과 2천년대사번 동일하게 진행되었군요
이후 2천년대사번이 90년대 사번과같이  12년만에 5급 달지 더 빨리달지 늦게달지는 미지수
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90사번 ) 6급~9급 시절 자녀 보육비(7만원) 있지도 안했고 당연 혜택도 없습니다
2천사번) 요즘  2천년대 사번은 어린자녀 있으면 지급 받더군요
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90년대)
2천년대사번이 퇴지금 누진제 없는 것 알고 입사 1호봉 미가산해줬다고 투쟁하는데 90사번은 
입사하고도 유지됬던 대학 학자금. 20년근속기념품 ,승무수당 반토막 되었어도  전체적인 큰틀에서 불만 한번없이 지냄

2천년대) 퇴지금 누진제 폐지이후 입사하고 2년 패널티 발생 햇다하여  기존 누진제혜택 보전비중 똑같이 보전 받은 비용으로도 상쇄하고 남는데도
  1호봉 미보전문제로 이기적 투쟁을 함

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결론은 2천년대 사번이 동종업종에비해 열악하다 인정 합니다'하지만 90년대사번은 동종 업종에 비해 더 열악합니다
또 승진관련 이번에 6급관련 단서조항 만 폐지되어 내년에 적용된다해도
 90년대사번보다 뒤쳐진것 전혀없고
 2천년대사번은 위 자료와같이 90년대사번(80사번제외)에비해  전혀 아쉬운 조건이 아님에도

후배들 몫 뜯어가 선배들이 챙겨갔다고 이기주의집단으로 매도함
그럼에도  90사번 대다수는 반대지만  일부 선배들은 후배들 주장대로  올해 총 임금 인상액에서 90년대사번 인
내돈을 (파이)깍아서 후배들 1호봉 가산 주장을  들어주자는분도 있음

마지막으로 부탁합니다
그럼에두 불구 90사번은 그동안 잃은것 더 많지만 현제처럼 50나이되어 인터넷 문화도 힘들고 조용히엎드려 있을것이고
후배들 개악된 6급 승진 문제 해결되기 바랍니다'
 2천사번이<< 주장하는대로>> 원한다면 가장 피해자인 90년대 사번  올해도 또 우리 임금깍아 후배들 줄수 있습니다
 헌데 왜 선배들이 정원연동제 문제가 어떻고  후배들 승진 몫 뺏앗갔다 느니 말도 안되는 소리 합니까?
그래서 20년만에 5급 달고 같은 년도에 입사한 동종 업종에 비해 후배들 보다 더 많은 임금 차별이 존재합니까

1) 94년 입사 --> 몇월에 입사하셨고, 2002년 몇월에 6급 진급하셨는지요? 만으로 정확히 몇년 몇개월 이신지요?
    2006년 입사 --> 3월 인가? 입사, 2014년 8월인가 9월인가 6급 진급 --> 만으로 8년 6개월 정도만에 6급 진급
                            게다가 입사 후 만으로 5~6년만에 7급이 됨.
    --> 뭐가 똑같은지 정확히 비교해 주세요..

2) 자녀 보육비? 딱히 요구한 건 아니지만...이건 국가 정책으로 시행하는 걸로 알고 있음....

3) 2000년대 사번이 퇴직금 누진제 없는 걸 알고 입사했다는 주장은 말도 안되는 소리임
    누가 입하하기 전에 그런 걸 알고 입사합니까? 입사하고 보니 그렇다는 걸 알게 되었고,
    더우기, 선배들 퇴직수당이라는 변형적인 누진제 고수를 위해 2000년 이후 입사자들은
    대상에서 제외시키겠다고 합의한 것이 팩트임...

4) 퇴직금 누진제 --> 입사 년도를 기준으로 대상 비대상 나누는 몰상식한 정책을 노동조합이 합의한 것임...
                              대학 학자금, 승무수당 반토막은 모든 직원들에게 적용된 것임...
                              ---> 차이점이 무엇인지 다시 생각해보시기 바람.....

5) 2천년대 사번이 90년대 사번보다 뒤쳐진 것이 전혀 없고 전혀 아쉬운 조건이 아니다?
    ---> 퇴직금 누진제로만 해도 94년 입사자면 20년 동안 누진제 적용을 받았는데
          이로 인해 얼마나 차이가 날지 생각이나 해보셨는지요?
          누진제로 10년이 넘는 퇴직수당이 플러스 되었는데 20년 동안 평균임금 300만으로만 잡아도
          미니멈 3천만원은 더 받아가시는 군요....----> 2천년대 사번이 뭐가 아쉬운 조건이 아닌지요?

6) 기존 인사제도를 그대로 두었으면 2천년대 사번들 좀 더 일찍 진급할 수 있었을 터인데
    후배들 6급 진급 소요기간 강제로 늘리고, 연동 정원제로 선배들 진급 인원 확대시키고,
    오랜 기간 적용했던 임금 인상 방법을 정액:정율=50:50을 정율 100% 적용시키며
    후배들 임금 인상액을 줄이고, 선배들 임금 인상액을 늘리는 파렴치한 행태들....
    ---> 아랫돌 빼서 위돌 괸게 아니고 무엇인가요?

많은 90년대 사번 선배들도 80년대 사번 선배들에 비해서 진급이 느려서 받는 피해는 100% 이해합니다...
하지만, 그건 구조적인 문제로 진급 적체가 된 것이 근본 이유였던 것이지
2000년대 사번들에게 처럼 강제로 인사규정을 바꿔서 진급을 늦췄던 그런 것은 아니었지요...

뭔가 불합리한 점이 있다면 그 문제점을 해소해 달라고 주장하시기 바랍니다.
나는 별 소리 없이 가만히 있었으니 너도 닥치고 가만히 있어라...라는 식으로 매도하지 마시구요...

선배들 각종 임금 등의 조건이 좋아지는 것 전혀 반대하지 않습니다.
하지만, 그 좋아지는 조건이 후배들 조건을 후퇴시켜서 만들어진 것이라면 문제가 있지 않겠습니까?
그리고, 근본적으로 임금 조건은 동 시대에 근무하는 모든 직원(직급에 무관하게)에게 동일해야 하는게
원칙 아닐까요? 입사 년도에 따라 누구는 받고, 누구는 못받고...이게 뭡니까?
받는 사람이 더 많이 일하나요?

우리 회사는 좀 달라져야 합니다....과거에 그랬으니 지금도 그래야 한다는 케케묵은 사고 방식은 이제 떨쳐야 겠지요...

1>어차피 8년차 둘다 6급 몇달이 그리중요한가/
2>보육수당 국가정책이면 퇴직금 누진제폐지도 국가정첵( 타공기업도 기존직원은 유지 .신규직원은 폐지로 우리와똑같은 조건으로 사회작홥의 했고 심지어 공무원 연금도 2천년도에 똑같은방법으로 공무원 연금 개혁했음)
 
3>2번과동일
4>승무수당이 전체직원이냐 / 일부 특정지부 차별이지?
 글구 누진제는 근로 직원이 아닌상태엿던것에비해  승무수당은 현 재직상태에서 개악된것임
5>공무원 연금 차별 되는 공무언 2천년이후 신규직원은 왜조용하냐 입사조건이 그렇기때문을 인정 하기때문( 보육수당가지고 선배가 딴지거냐?)
 
6>정원연동제 알고나 말하세요
 초등6학년이졸업않는데(84사번) 4학년(90사번이 어떻게 승진하냐'
그래서 90사번은 4급과티오/ 5급과티오로
 10년간 승진 한번도 없었는데 어차피 2천사번이나 90사번 정원연동제 똑같이 손해 적용되었고
나중에 80사번 나가면 그때는 연동제 효과발생될때  2천사번이  더좋아질수있음
-정율 정액은 중기적으로 보면 정율 100적용이 2천사번에게도 유리한 요구사항인데 당장 1~3년만 보고
정액요구는  나무만 보고  숲은 못보는가/
끝으로 2천사번 보고 90사번이 우리도 그렇게 당하고 참고 살았으니 니네도 참아라 한적없고
또 2천사번 불합리한 제도도 개선해라 다만 90사번은 더 피해자인데'
왜 없는이야기 꺼내 90사번이 마치 2천사번 승진이나 임금 빼앗간 이기주의집단으로 매도하지마라 입니다

2006~2008사번은 대졸수준 일반직으로 뽑은거죠 (토익700점이상 기준이 대졸수준임, 타공사 대졸수준기준이고 고등고시기준: 토익 700점이상)

우리회사가 2014년 신입공채부터 토익(외국어시험) 폐지했으니 역무직만 뽑읍시다 도철도 2012년부터 토익 폐지하고 역무직만 뽑고있음
역무원 부족하다고 매일 농성하지말고요!!!

고졸견습은 한직급 낮춰서 뽑아야되요... 타공사도 다 그렇게 하고있음

메트로 사번 노동조합 결성하길 기대합니다
시간 흐르면 모두 메트로사번노조로 재편될것입니다.

2006, 2007사번보다  10년빨리 입사한  95년 96년  사번도 아직 주임임