노사합의보시면ᆢ2000년부터 2005년사번특별포인트 줘서 서로 경쟁하라고ᆢ합의했어요

2000-2005사번이면 구도철인데 이들은 퇴직수당 폐지시 가호봉도 받고 또 통합후 승진위한 특혜도 주네요 반면 구메트로사번인 2006~2008은
퇴직수당 폐지시 도철과 달리 가호봉 혜택도 배제되고 이제는 중간에 끼여 또다시 차별만 누적됩니다.
이번 합의보면 12~16사번들 구제책도 있고 2000-2005도 있는데  06-08에대한 피해보상은 단1도 없더군요
12-16사번은 5급승진 1년 단축으로 입사 만10년만에 5급승진 혜택, 2000-2005는  특별포인트로 4급 조기승진 기회
06-08은 입사 만11년이상 5급에 4급 특별포인트도 배제. 이게 노조 맞습니까 더구나 구메트로는 구도철과 달리  가호봉도 배제되어 도철06-08보다 1호봉 낮은 상태로 통합하였습니다. 노조가  전체를 생각하면 제발 형평성 논란 일어나지 않게 잘좀 하십시오

2000사번은 90년대 사번과 같이 퇴직금 누진제 사번임. 가호봉이랑 상관없음. 오히려 퇴직수당 폐지로 가장 손해본 사번.
그리고 입사 22년만에 4급다는데 조기승진기회라니.....
06사번은 입사 18년만에 4급다는데 무슨 손해인지.
그리고 구메트로 가호봉안준건 메트로 선배들이 안준거지 도철선배들은 후배들에게 가호봉으로 일정부분 보상함.