이번 인사의 원칙은 무엇인가? 이미 공정성 잃은 경영평가 수치가 과연 소속장의 인사의 잦대가 될수있는가
  직원들 한테 신뢰받고 존경받고 조직을 잘 리더하는 소속장은 보내고 과연 현장이 잘돌아 갈수있는지~
 현장의 분위기 목소리는 깡그리 무시되도 되는것인가 
 메트로가 언제부터 안행부지침 잘따르는 2중대가 되었는지~~이게 서울 시장의 의중 인지 묻고 싶다.

메지노조 간부들은 타임오프가 아닌데 근무하는 꼬라지를 못보네 현장에는 일할 사람이 없는데 메지노조 간부라고 근무를 안해 웃긴다 감사실은 뭐하나

서울메트로의 정의를 바로 세워야 합니다.
이번 인사에서 눈에 거슬리는 사람들이 눈에 띄인다는 것이 참으로 안타깝다.
1,2급이면 서울메트로에서 촉망받고, 존경받고, 덕망있고, 학식있고, 자타가 인정하는 전문가급 중에 전문가급이어야
하고 엘리트중에 엘리트여야 하며, 누구 보더라도 될 사람이 되었다는 찬탄이 쏟아져나와야 함에도 불구하고.
과거 독수리 5형제니, 금호동 패밀리라고 회자된 사람도 눈에 띈다는 사실이다.
과거 물의를 빚은 사람들은 진급이나 승진에서 누락시키고, 제척기간을 두는 것이 8천직원의 정의감을 위하여 필요하다.
지탄을 받는 사람이 승진한다면 정도경영이 모두 헝클어지게 된다는 사실을 심각히 인식해야 한다.

0000 개호로 쉬팦아 한노총간다니까 쫄리냐
쫌만 기달려라 느그들 똑같이 당할거니까

설역장님 센터장 부임을 축하 드립니다....

서쥐야
또 개수작부리러 왔구나...ㅉㅉㅉ

대림승무소장님, 부임을 축하드리며 건승을 기원합니다.

조직이란 소신있는분이최고입니다.눈치나보고 말도않고 개념도없고 여러분들이 착하고 사람조타고하는 인간들은 빵점입니다.쓴소리도하고 의견이다르면싸울수도 있는겨.조용하는눔들은조직발전에전혀도움안됨.그래서 설명.썬타장멋쟁이.그런애들이조직을잘끌고가는겨.있으나마나한인간들 아무필요없음.멍챙이들은 말없고조용하면차카다고하는데 어디에다가 써먹냐.조직에서는암덩어리다