그래, 통합해서 약 5천명을 강제로 짤라내자.
실력없고, 놀고먹는 선배, 고령자들 수두룩하다. 하루 출근해서 잔소리 한 바기지 해대고, 결재 Sign 몇개 하고서
연봉 7~8천 타가는 양심에 털난 사람들 이번 기회에 모조리 짤라내고, 도려내야 한다.
이들 통해서 강력한 구조조정 드라이브 걸어야 한다. 이렇게 하지 않으면 통합의 효과는 미미하고, 썩은 조직, 인력,
구습, 일본 잔재 썩은 권위의식 팽배때문에 아무것도 한 발자욱도 나아가지 못한다.
나이들었다고 업무에서 손 놓고, 선배랍시고 업무에서 손 놓고, 노조관련 일 한다고 업무에서 비켜나 있고,
교육간다고 업무에서 빠지고, 출장 간다고 업무에서 빠지고 이래서 업무가 제대로 돌아갈 턱이 없다.
그리고 간접인원이 50%가 넘는다. 이래서 실질업무인력은 30~40%될까 말까 하다. 이런 현실의 호도를
다 까발려놓고 55세 이상자 중 무능력자들 1순위 퇴출시키자. 강제로 퇴출시키자.

나이 먹은 사람은 놀고 먹고 젊은 사람들은 무조건 일한다는 논리는 내 편한되로 생각하는거 맞으시져?
3~40% 남기고 나머지 퇴출시키고 나면 그 다음은 다들 일 잘해여?
도토리 키재기 식으로 그다음 또 3~40% 선별해서 남기고 또 퇴출시키려 할텐디?
그 땐 3~40%  개혁하자고 훌륭하게 댓글 다신분도 나이 먹을 만큼 먹었으니 퇴출되시겠져?
세상은 하나만 보면 안되져.
어느 한 회사에 인원이 만명이 있다면 열심히 일하는 사람은 5% 밖에 안된되여.사회도 마찬가지로 5%가 이나라를 이끌어가구 5%가 부자고 5%가 귀족 소비층이고 그들의 소비가 파생되서 나라가 돌아간데여.
어느 학자가 개미 들을 관찰해 보니까 그 많은 개미중에 일을 열심히 하는 개미는 5% 밖에 안되더래여..
그래서 일 열심히 잘 하는 5% 개미만 모아 놓고 일하는 걸 관찰해 보니까 그 5% 중에서 일을 열심히 하는 개미는
5%밖에 없더래요..
역으로 일안하고 놀던 개미들만 5% 모아 놓고 관찰해 보니까 그렇게 농땡이 치던 5% 개미중에서 5%가
또 일을 열심히 하더래요..
그런 개미 논리로 접근 한다고 보면 우리회사는 젊고 늙고 따질거 없이 모조리 퇴출대상이져.
세상은 물에 물탄듯 술에 술탄듯 하는 사람들이 있기 때문에  5%가 존재하는거져 단면만 보면 안되져 높게 넓게 봐야져.

기술 핵심부서 토목,전기,신호에서 현재 4조2교대 근무체제 들어가면서
직원수 많이 줄었죠?
일반회사 같으면 이 인원으로도 충분하다 생각하겠죠!
하지만, 우리는 틀립니다.
이대로 간다면 중간이하 후배들은 불만 폭주할겁니다.
선배들 업무능력 키우도록 회사에서 적극 지원해야 합니다.
사소한 일부터 엄청 부탁하는데 안해 줄 수도 없고,
외면하면 일처리 안되서 누적되고...............!
물론 잘하시는 선배님들도 일부 계십니다.
그 분들에게는 항상 감사하죠^^

진정한  답이네요
통합안하구