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박원순 시장, "차별없는 정년연장, 온전한 퇴직수당 보존" 요구
Name:
smslu
Datetime:
13-09-03 19:09
Views:
1,675
서울시, "차별없는 정년연장, 온전한 퇴직수당 보존" 요구
박원순 시장, 민주노총 지향하는 편파적 노동정책 철폐
지난
28
일 발표된 서울모델은
‘
임금피크제 도입
,
차등정년연장
,
퇴직수당
50%
보전 등의 내용을 담은 조정서가 발표됐다
.
서울메트로지하철노동조합은 박원순 서울시장을 향해 온전한 정년연장 및 동종업종과 상응하는 퇴직수당 보전을 촉구하며
2013
년
9
월
3
일 오전
11
시에 서울시청 옆 도로에서 조합원
500
여명이 참석한 가운데
“
박원순 시장의 민주노총 지향적 편파적 노동정책
”
을 비판하는 조합원 총회를 개최 했다
.
이날 노동조합은
▶
IMF
때 반납한
58->60
세로 정년환원
▶
퇴직수당 폐지에 따른 온전한 보전
▶
대표노조와의 차별적 노사관계 개선
▶
노사 소통창구 마련 등을 서울시에 촉구했다
.
▶투쟁사를 하는 이성인 위원장◀
투쟁사를 한 이성인 위원장은
“
정년연장과 퇴직수당이 공사와 서울시에 의해 난도질당하고 있는 상황을 좌시하지 않을 것
”
이라면서
“
근로조건 사수를 위해 총력 투쟁을 전개할 것
”
이라고 강조했다
.
이어 이 위원장은
“
지난달
28
일 서울모델이 제시한 조정안은 지난해
12
월
10
일 노사합의서보다 후퇴된 안을 담고 있다
”
면서
“
임금피크제 도입 없는 정년연장과 온전한 퇴직수당을 보전해야 한다
”
고 말했다
.
조합원 총회에는 동종업종인 국민노총
,
전국지방공기업연맹
,
서울도시철도통합노조
,
대구도시철도노조 등 노동단체 대표들의 연대사도 이어졌다
.
▶연대사를 하는 정연수 국민노총 위원장◀
연대사를 한 정연수 국민노총위원장은
“2011
년
10
월 박원순 시장의 당선은 여야 귀족 선민 정치문화를 청산하고 시민에 의한 지방정치시대를 열었다고 생각했다
”
면서
“
하지만 지금의 박 시장은 지나친 차별과 편파행정으로 노사 간의 갈등의 골을 키우고 있다
”
고 말했다
.
이어 정 위원장은
“
박 시장은 이제 시민의 눈과 귀를 가리는 전시행정을 그만두어야 한다
”
면서
“
노사가 단체협약을 통해 합의한 조건 없는 정년연장과 온전하게 퇴직수당을 보전해야 한다
”
고 말했다
.
▶ 이선호 전국지방공기업연맹 위원장◀
이선호 전국지방공기업노동조합연맹 위원장은
“
서울메트로의 서울모델 조정서를 보고 놀랐다
”
면서
“
전공노련 위원장으로서 온전한 정년연장과 퇴직수당 보전을 위해 함께 투쟁하겠다
”
고 말했다
.
▶
이항진 서울도시철도통합노조 위원장◀
이향진 서울도시철도통합노조위원장은
“17
년 전인
97
년
IMF
때 고통분담차원에서 반납한 정년연장을 다시 돌려주라고 하는데도 아직까지 돌려주지 않고 있다
”
면서
“
승리한 그날까지 연대해 투쟁을 전개하자
”
고 말했다
.
▶윤종박 대구도시철도노조 위원장◀
윤종박 대구도시철도노조위원장은
“
조건 없는 정년연장과 온전한 퇴직수당이 보전될 때까지 끝까지 함께 하겠다
”
고 말했고
,
이상권 서울메트로환경노조위원장은
“
지난
8
월
20
일 국민노총에 가입했다
”
면서
“
서울메트로의 정년연장 투쟁에 적극적 연대를 하겠다
”
고 말했다
.
▶이상권 서울메트로환경노조 위원장◀
이날 서울메트로지하철노조 역무
,
승무
,
기술
,
차량 등
4
개 본부장도 무대로 나와 박원순 서울시장의 민주노총 지향적인 차별적 노사정책을 비판했다
.
▶역무, 승무, 기술, 차량 본부장◀
심규호 대외협력국장 사회로 진행된 조합원총회에서는 조동희 사무처장의 경과보고가 있었고
,
김남호
(
기술본부
1
신호지부
)
대의원의 하모니카 연주가 조합원들의 흥을 돋웠다
.
▶김남호 대의원 하모니카 연주◀
한편
,
서울모델은 지난달
28
일 서울메트로 정년연장과 퇴직수당 보전에 대해 조정서를 냈다
.
조정서는
▶
차등정년연장 및 임금피크제 도입
▶
2013
년
10
월
1
일자로 퇴직수당 폐지 및 단수제 실시
▶
퇴직수당 손실
50%
보전 및 인사적체
4
급 미만자 승진
(
소요년수 경과
)
등의 내용을 담고 있다
.
이에 서울메트로지하철노동조합은
▶
2012
년
12
월
10
일 노사합의에 따른
55
년생부터
60
세 정년연장 및 임금피크제 도입 반대
▶
퇴직금 중간정산 이후
5
년 미만 근속자 보전책 강구 및 퇴직연금제 도입
▶
동종업종 수준의 퇴직수당 보전 및
2000
년 이후 입사자에 대한 임금 차별분 해소
▶
4
급
. 5
급 승진소요년수
3
배수 경과자 승진 및 자동승진제 확대 등을 서울시 및 서울메트로에 강력히 요구한다
.
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